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Head of Human Resources (m/w/d)

Unser Kunde ist die Muttergesellschaft einer Unternehmensgruppe, einem international füh-renden Unternehmen für Tür- und Torlösungen sowie Verladesystemen mit weltweit 3.000 Mitarbeitenden und einem Umsatz von über 500 Mio €. Diese bietet intelligente Lösungen mit innovativen Technologien und maßgeschneiderten Services aus einer Hand für den privaten, gewerblichen und industriellen Einsatz. Als dynamische, international agierende und finanz-starke Unternehmensgruppe steht sie für langjähriges technisches Know-How und qualitativ hochwertige Systemprodukte.

Stellenbeschreibung

Das wesentliche Ziel dieser Position besteht im Aufbau der standortübergreifenden HR-Service-Organisation sowie der aktiven Begleitung des organisatorischen Change-Prozesses.
Darüber hinaus sind folgende wesentliche Aufgaben und Verantwortlichkeiten mit der Position verbunden:

  • Verantwortung für die Entwicklung und Umsetzung moderner HR-Strategien zur Förderung einer starken Unternehmenskultur sowie Mitarbeiterbindung und -entwicklung
  • Sicherstellung der serviceorientierten, standardisierten und standortübergreifende HR-Prozesse
  • Verantwortung für eine ganzheitliche Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mit-arbeiter im gesamten Employee Lifecycle gemeinschaftlich mit dem Team
  • Gewährleistung einer effizienten, anwenderorientierten und nationalen IT HR-Systemlandschaft
  • Koordination und Steuerung der HR-Projekte, schwerpunktmäßig im Bereich Digitalisierung und Organisationsentwicklung innerhalb der europäischen HR-Struktur
  • Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und Gewährleistung einer effekti-ven Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern
  • Zentraler Ansprechpartner der Geschäftsleitung für alle HR-relevante Themen zur Erreichung der Ziele der Unternehmensgruppe
  • Verantwortung für die Gestaltung eines inspirierenden, leistungsfördernden und wertschät-zenden Arbeitsklimas und Steuerung der nachhaltigen Weiterentwicklung des HR-Teams
  • Leitung des HR-Teams direkt und indirekt in verbundenen den Gesellschaften

Besondere Anforderungen

Bildungsabschlüsse:
Erfolgreich abgeschlossenes Studium, bevorzugt BWL/HR oder eine vergleichbare Qualifikation

Berufserfahrung:
Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR in einem produzierenden Unternehmen, insbesondere in der operativen Mitarbeiter- und Führungskräftebetreuung während des gesamten Employee Lifecycles

Spezielle Kenntnisse / Fähigkeiten:

  • Fundierte und erprobte Kenntnisse in Arbeits- und Betriebsverfassungs-, Steuer- sowie Sozialversiche-rungsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien
  • Idealerweise Kenntnisse des Tarifsvertrags der Metall- und Elektroindustrie
  • Erfahrung in der Führung und Weiterentwicklung von dezentralen Teams

EDV-Kenntnisse:
Tiefes IT-Verständnis und digitale HR-Kenntnisse, vorzugsweise ADP PAISY und ATOSS, mit ausgeprägtem Schnittstellendenken

Sprachkenntnisse:
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir suchen eine überzeugende Persönlichkeit, die vor allem folgende Fähigkeiten mitbringen sollte:

  • Diplomatisches Geschick
  • Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte ArbeitsweiseHands-on-Mentalität und prozessorientiertes Denken
  • Kommunikationsvermögen, Empathie und soziale Kompetenz
  • Hohe Integrität und ethische Grundsätze, die zur Unternehmenskultur passen

Contact

Bei Rückfragen zu dieser Position steht Ihnen Sarah Kruse unter +49 211-749 686-35 gerne jederzeit zur Verfügung.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!