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Leiter Entwicklung und Konstruktion (m/w/d)


Unternehmen    

Unser Auftraggeber ist der deutsche Teil einer international agierenden Gruppe.
Die Gruppe ist heute der Weltmarktführer in der Herstellung von manuellen und elektrischen Winden für Hängegerüste und ähnliche Anwendungen, sowie in Herstellung und Vertrieb von Fassadenbefahranlagen.
Sie beliefert ihre Kunden über ein Netzwerk von mehr als 8.000 Vertriebshändlern in mehr als 120 Ländern mit Hebe- und Förderzeugen, Arbeitsbühnen und Personenschutzausrüstungen (PSA) gegen Absturz.
Durch innovative Produkte hat das Unternehmen Industriestandards geschaffen, die für Qualität, Zuverlässigkeit und Sicherheit stehen.
Europaweit gibt es vier Produktionsstandorte (plus ein Produktionsstandort in China für den asiatischen Markt), die jeweils für ihren Einzugsbereich auch alle Produkte vertreiben, die in den anderen Produktionsstandorten hergestellt werden.
In Deutschland sind ca. 150 Mitarbeiter beschäftigt. Diese erwirtschaften mit dem Vertrieb aller im Konzern hergestellten Produkte nach Deutschland und Osteuropa einen Jahresumsatz von ca. 50 Mio. Euro.

Positionsbeschreibung
    
Gründe für die Besetzung    
  • Der derzeitige Positionsinhaber verlässt das Unternehmen um eine weiterführende Aufgabe zu übernehmen.
    
Ziele der Position    
  • Verantwortlich für die Weiterentwicklung des zentrales Produktes der gesamten Gruppe, das in Deutschland produziert wird. Die meisten Produkte existieren bereits Jahrzehnte auf dem Markt, werden jedoch immer den Anforderungen neuer Industriezweige angepasst
  • Aktuell partizipiert das Unternehmen vom Boom im Bereich Windenergie und dem daraus entstehenden weltweiten Bedarf an Wartungsplattformen, Serviceaufzügen, Kletterhilfen, etc. Die dazu erforderliche Weiterentwicklung, vornehmlich des zentralen Produktes, erfolgt in Deutschland
  • Besonders der Einsatz ganz neuer Materialien ist geplant und muss entwickelt werden
  • Sicherstellung des kompletten R&D Prozesses von der Entwicklung bis hin zum Start der Serienproduktion

Wesentliche Aufgaben    
  • Weiterentwicklung / Ausbau / Freigabe / Zertifizierung neuer Standards im Bereich der Seilwinden und deren Zubehör (Safety devices / Verbindungen / Schalter / etc.)
  • Entwicklung / Ausbau / Freigabe / Zertifizierung neuer Steigschutzsysteme
  • Entwicklung / Ausbau / Freigabe / Zertifizierung standardisierter Wartungs- und Services Plattformen
  • Entwicklung von Getrieben
  • Anpassung bereits bestehender Produkte an Marktveränderungen hervorgerufen durch Testergebnisse, neue Zertifizierungen etc.
  • Wettbewerbsanalyse gemeinsam mit dem Produktmanagement
  • Störfallanalysen und -berichte
  • Produktdesign unter Kostenreduzierungsaspekten (Design to cost)
  • Patentbegutachtung und -erfüllung
    
Hierarchische Eingliederung    
  • Der/die Positionsinhaber/in berichtet disziplinarisch an den Geschäftsführer des deutschen Unternehmens.
  • Fachlich berichtet er in dotted line an den geschäftsführenden Gesellschafter der gesamten Gruppe in Luxemburg, der selbst Ingenieur und zu dessen Ressort das Thema R&D gehört.
  • Der/die Leiter/in Entwicklung und Konstruktion führt in Deutschland ein Team von ca. 10 MA, das in der Hauptsache aus Ingenieuren besteht. Hinzu zählt weiter ein Meister für den Prototypenbau sowie ein Techniker für den Bereich elektrische Schaltungen.
    
Zusammenarbeit  
  • Internationale Zusammenarbeit mit den R&D Teams weltweit (u.a. Frankreich, Luxemburg, USA, Kanada, etc.)
    
Vertretung        
  • Für einen Teil der Aufgaben vorhanden
    
Reiseintensität        
  • Gelegentlich; turnusmäßige Treffen (alle 2-3 Monate) mit den weltweiten R&D Teams in Frankreich
 
Anforderungsprofil

Ausbildung    
  • Diplomingenieur Maschinenbau (Universitätsabschluss)
    
Berufserfahrung    
  • Kenntnisse im Bereich der Getriebetechnik
  • Kenntnisse der Steuerungs- und Regelungstechnik
  • Erfahrung mit Europanormen bzgl. der Zulassung von Maschinen zum Personentransport,
  • Kenntnisse der US-Normen sind ein Plus jedoch nicht zwingend erforderlich
  • Intensive Kenntnisse in der Projektplanung und im Projektmanagement
    
Spezielle Kenntnisse und Fähigkeiten    
  • Kenntnisse im Bereich der Mechanik
  • Planung, Reporting, Präsentation, Priorisierung, Organisation, Personalführung
  • In der Lage, technische Lösungen zu finden und neue Technologien aufzuspüren und zu implementieren / adaptieren
  • Erfahrung im Bereich des Design to Cost
    
Führungserfahrung    
  • Erforderlich
    
Sprachkenntnisse    
  • Deutsch und Englisch verhandlungssicher, weitere Fremdsprachen – insbesondere Französisch – wünschenswert
    
Persönliche Anforderungen    
  • Strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
  • Erfolgreich im Aufbau von internen Kommunikationsnetzwerken
  • Multitaskingfähig
  • Hands-On-Mentalität
  • Konzeptionelles, innovatives und ergebnisorientiertes Denken und Handeln
  • Interesse an ständiger fachlicher Weiterbildung wird erwartet und systematisch unterstützt
  • Das Führungsteam in Deutschland – unter der Leitung der Geschäftsführerin – legt Wert auf eine teamorientierte und kommunikationsintensive Zusammenarbeit
  • Interkulturelles Verständnis