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Leiter Unternehmensbereich Industrie (m/w/d)

Unternehmen   

Unser Auftraggeber ist ein Komplettanbieter für Dienstleistungen rund um Gebäude und Inhalt. Mit seiner leistungsfähigen Ersthilfe- und Notdienstorganisation erledigt er die anfallenden Sanierungs- und Renovierungsarbeiten nach Brand-, Wasser- und Sturmschäden sowie nach Schäden durch Einbruch und Vandalismus kurzfristig und professionell.
Mit 800 Mitarbeitern wird ein Umsatz („Gesamtleistung“) von 100 Mio. € erreicht.
Der Unternehmensbereich Industrie ist auf die Bearbeitung von Großschäden im industriellen Umfeld ausgerichtet. Neben der Minimierung betriebswirtschaftlicher Folgen durch professionelle und nachhaltige Sanierung von Maschinen, Netzwerken, Steuerzentralen und Gebäuden nach einem Schadensfall, steht hier vor allem auch die Gefahrenprävention im Zentrum.
   
Positionsbesetzung

Gründe für die Besetzung   
  • Die Position wird neu besetzt, da der bisherige Positionsinhaber eine neue Aufgabe außerhalb des Unternehmens übernimmt. Von dem neuen Leiter des Bereiches wird erwartet, dieses Geschäft deutlich auszuweiten.
 
Ziele der Position   
  • Sicherstellung des weiteren Wachstums des Unternehmensbereiches durch:
  • die konsequente Akquisition von Kunden im In- und europäischen Ausland;
  • den Aufbau eines zuverlässigen Partnernetzes (Subunternehmer);
  • die Einführung, Weiterentwicklung und Pflege von Qualitätsstandards (Beachtung technischer Vorschrif-ten bzgl. Arbeitsweise, Maschinen- und Fuhrparkqualität etc.; Einhaltung der einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen für Arbeits- und Umweltschutz)
  • die konsequente Führung eines dezentral organisierten Teams
   
Wesentliche Aufgaben   
  • Budget- und Investitionsplanung für das Profit Center
  • Führen von Vertriebs/Verkaufsgespräche
  • Akquisition bei Versicherungen
  • Kontaktpflege mit Schadenssachverständigen
  • Technisches Facility Management zur Schadensprävention
  • Aufmaß- und Angebotserstellung, Bearbeitung von Ausschreibungen, Kalkulation
  • Wahrnehmung der Vermittler- bzw. Moderatorenrolle zwischen Geschädigtem, Versicherungen und anderen Beteiligten
  • Projektleitung (Planung, Steuerung und Implementierung der Prozesse)
  • Koordination aller Gewerke
  • Überwachung der Ausführung der Leistungen
  • Abnahmen und Qualitätskontrollen, Lieferantenmanagement
  • Prüfung der Subunternehmer- bzw. Lieferantenrechnungen
  • Rechnungsprüfung, Veranlassung von Teil-, Abschlags- und Schlussrechnungen
  • Reklamationsbearbeitung
  • Sicherstellung reibungsloser Kommunikation über internen und externen Informationsschnittstellen
  • Reporting
  • Qualifizierung und Training von Subunternehmern in den Bereichen Termintreue, Qualität und persönliches Auftreten
  • Bewertung von Teilfertigen, Bestandsverwaltung
   
Hierarchische Eingliederung   
  • Der Inhaber der Position berichtet direkt an die Geschäftsführung und fachlich den jeweilig zuständigen Abteilungsleitern der Hauptverwaltung
  • Weisungsbefugt gegenüber den (derzeit 8) Mitarbeitern des Bereichs sowie den Subunternehmern
   
Vertretung       
  • Der Positionsinhaber wird durch einen Projektleiter der Region Süd vertreten.
   
Zusammenarbeit   
  • Der Positionsinhaber arbeitet im Rahmen seiner Aufgabenstellung regelmäßig mit den Abteilungsleitern der Hauptverwaltung sowie fallweise mit den Niederlassungsleitern zusammen.
   
Reiseintensität       
  • Hohe Reisebereitschaft

Anforderungsprofil

Ausbildung   
  • Abgeschlossenes technisches Studium (Maschinenbau, Elektrotechnik o. ä.). Alternativ kann die erforderliche Qualifikation auch durch eine Technikerausbildung und einschlägige, langjährige Berufserfahrung nachgewiesen werden.
   
Berufserfahrung   
  • Mehrjährige Erfahrung in der Leitung von Großprojekten mit unterschiedlichsten Gewerken; idealerweise mit Schwerpunkt Service/Dienstleistung, technisches Facility Management oder Dekontamination und Sanierung von Objekten
   
Spezielle Kenntnisse und Fähigkeiten  
  • Vertriebserfahrung
  • Selbständiges Arbeiten und Denken in Prozessen
  • Gute betriebswirtschaftliche Kenntnisse
  • Hohe Kalkulationssicherheit
  • Gute EDV-Kenntnisse (MS-Office)
  • Führerschein
   
Führungserfahrung   
  • Erfahrung in der Personalführung und der Motivation von Teams
   
Sprachkenntnisse   
  • Deutsch verhandlungssicher; zusätzliche Fremdsprachenkenntnisse sind von Vorteil
   
Persönliche Anforderungen   
  • Sehr gutes Ausdrucksvermögen
  • Souveräne, verbindliche Umgangsformen
  • Verhandlungssicherheit und Argumentationsstärke, konfliktfreie Gesprächsführung
  • Durchsetzungsvermögen
  • Reaktionsschnelligkeit und Flexibilität
  • Team- und Kommunikationsfähigkeit
  • Selbständige flexible Arbeitsweise
  • Organisationsfähigkeit