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Direktor Bereich Einkauf/Materialwirtschaft (m/w/d)


Anspruchsvolle Leitungsfunktion bei einem renommierten Dienstleistungsunternehmen in der Investitionsgüterbranche

Unternehmen
 
Bei unserem Kunden handelt es sich um ein renommiertes Dienstleistungsunternehmen im Bereich der Investitionsgüterbranche.
Das Unternehmen hat mehrere Standorte in Deutschland und Niederlassungen weltweit. Mehrere Tausend Mitarbeiter erwirtschaften einen Umsatz in Milliardenhöhe.

POSITIONSPROFIL

Organisatorische Einbindung

Grund für die Besetzung:    
Nachbesetzung
    
Hierarchische Eingliederung:    
Der Positionsinhaber berichtet an den Vorstand. Regelmäßige Abstimmung mit dem Vorstand und den Geschäftsführern der Konzerngesellschaften.
Nachgeordnete Abteilungen: Zentraleinkauf, Materialwirtschaft, Controlling, Projekte und Assistenz
    
Reisetätigkeit:    
Weltweite Reisebereitschaft

Ziele / Aufgaben / Verantwortlichkeiten
 
Ziele
  • Sicherstellen der Vergabe von Aufträgen für Lieferungen und Leistungen nach sach- und fachgerechten, wirtschaftlichkeitsbezogenen Kriterien
  • Erzielen eines Optimums zwischen benötigter Lieferung/Leistung und den dafür aufgewandten Mitteln
  • Sicherstellung der Wahrung der Unternehmensinteressen gegenüber ihren Konzern- und Beteiligungsunternehmen und fortlaufende Weiterentwicklung der dazu erforderlichen Instrumente
  • Verantwortung für die Ordnungsmäßigkeit und Fortentwicklung des Einkaufs und der Materialwirtschaft des Unternehmens und ihrer Konzernunternehmen

Aufgaben
  • Zentrale Steuerung und Koordination sämtlicher Einkaufs- und Beschaffungsaktivitäten des Standorts und der verbundenen Unternehmen
  • Realisierung und langfristige Sicherstellung optimaler Einkaufs- und Preisbedingungen sowie die optimale Bewirtschaftung der Vorratslager
  • Zuverlässige und termingerechte Versorgung mit Industriegütern, Roh-, Hilfs- und Betriebsstoffen, Dienstleistungen und sonstigen Produkten unter Kosten-, Qualitäts- und Nachhaltigkeitsaspekten
  • Bewirtschaftung der dezentralen Vorratslager mit dem Ziel der Schaffung von Versor-gungssicherheit unter Qualitäts- und Kostenaspekten
  • Beratung der Konzern- und Beteiligungsunternehmen zu einkaufs- und materialwirtschaftlichen Fragen
  • Fachliche und disziplinarische Führung der nachgeordneten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
  • Steuerung und Controlling des Bereichs in Bezug auf die definierten Zielvorgaben
  • Automatisierung von Einkaufprozessen und Gestaltung effizienter, transparenter und einheitlicher Prozessabläufe
  • Analyse und Bewertung von Lieferantenbeziehungen hinsichtlich Zuverlässigkeit, Qualität, Innovationskraft, Kostenstruktur, wirtschaftlicher Stabilität und Compliance

ANFORDERUNGSPROFIL

Qualifikation
 
Bildungsabschlüsse:    
Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches oder technisches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation.
    
Berufserfahrung:    
Fundierte einschlägige Berufserfahrung
    
Spezielle Kenntnisse / Fähigkeiten:    
  • Ausgeprägte Erfahrung in der Gestaltung von Verträgen, Lieferketten und Lieferantenbeziehungen
  • Ausgeprägtes Verhandlungsgeschick und Präsentationssicherheit
  • Projektmanagement- und Konfliktmanagementkenntnisse
  • Erfahrung im Projekteinkauf
    
Führungserfahrung:        
  • Mindestens 10 jährige Führungserfahrung
  • Disziplinarische und fachliche Führung der zugeordneten Mitarbeiter gem. der Führungsleitlinien
    
Sprachkenntnisse:    
  • Deutsch verhandlungssicher
  • Englisch verhandlungssicher


Persönliche Fähigkeiten
 
Werteorientierung / Haltung
  • Übernimmt Verantwortung für die Umsetzung der Unternehmensziele in ihren/seinen Bereich, trifft selbständig Entscheidungen und steht konsequent für diese ein
  • Ist eine integre und loyale Persönlichkeit und übt eine Vorbildfunktion im Unternehmen aus

Wirtschaftliches Denken und Handeln
  • Hat ein sehr gutes analytisches Denkvermögen und setzt klare Prioritäten unter Berücksichtigung der Unternehmensziele
  • Hat fundierte Kenntnisse der aktuellen Marktsituation und der Anforderungen interner und externer Kunden und ist bestrebt, diese unter Berücksichtigung der Wirtschaftlichkeit stets zu erfüllen und die Zufriedenheit zu steigern

Innovationskraft / Umsetzungsgeschwindigkeit
  • Initiiert Prozessoptimierungen und fördert innovative Ideen ihrer/ seiner Mitarbeiter
  • Entwickelt realitätsnahe, überzeugende Leitbilder und Visionen unter Beteiligung der Mitarbeiter und lebt diese vor

Kommunikation und Kritikfähigkeit
  • Ist in der Lage komplexe Problemlösungsstrategien zu erarbeiten und diese zu vermitteln
  • Vertritt Entscheidungen stets sachlich und bezieht persönliche Belange/Vorbehalte der Kunden/Mitarbeiter in ihre/seine Argumentationsweise mit ein
  • Erkennt Konflikte, löst diese stets zügig und sachlich, äußert Kritik stets konstruktiv und hat eine sehr gute Selbstwahrnehmung.

Konzernweite Zusammenarbeit
  • Organisiert den Informationsfluss und schafft die dafür notwendigen Strukturen
  • Fördert aktiv die Zusammenarbeit innerhalb der Abteilung und mit anderen relevanten Bereichen

Umweltbewusstsein
  • Fordert die Einhaltung der Arbeitsschutzmaßnahmen ein und initiiert Maßnahmen zum vorbeugenden Gesundheitsschutz
  • Ist Vorbild für die Einhaltung des Umweltschutzes, auch in Bezug auf Lieferanten, achtet auf schonenden Umgang mit Ressourcen und Abfallreduzierung

Führung und Motivation
  • Erkennt präzise die Fähigkeiten von Mitarbeitern, sorgt für deren Entwicklung durch entsprechende Verwendung und den Einsatz von Qualifizierungsmaßnahmen
  • Schafft unterschiedliche Aufgaben- und Verantwortungsbereiche, besetzt die Funktionen mit adäquaten Mitarbeitern und übernimmt die Planung, Steuerung und Kontrolle der Bereiche
  • Initiiert und fördert Teamentwicklung in Ihrem/seinem Verantwortungsbereich
  • Kommuniziert stets eindeutig und verständlich und sorgt für eine offene Kommunikationskultur im Verantwortungsbereich

Verfügbarkeit

Ab sofort

Angebot

Das Jahreseinkommen besteht aus einem Fixum und einem variablen Anteil. Die absolute Höhe bemisst sich nach der Kompetenz und Berufserfahrung des Kandidaten. Ein Firmenwagen wird zur Verfügung gestellt.
Der Arbeitsort befindet sich in Norddeutschland.

Ihr Kontakt

Blanka Schygulla
Researcherin
Email    schygulla@fischer-hrm.de
Tel.    +49 211 749686 23