Placement

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Technologieleiter (m/w/d)

Unternehmen
Unser Auftraggeber gehört zu den führenden Produzenten von papierbasierten Verpackungen weltweit.

Das Unternehmen beschäftigt über 40.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an über
330 Produktionsstätten weltweit.

2013 betrug der Umsatz 7,9 Mrd. Euro.

Der Standort in Baden-Württemberg ist auf die Produktion von altpapierbasiertem,
weiß gestrichenem Faltschachtelkarton für die Lebensmittel- und Konsumgüterindustrie spezialisiert.

Die aktuelle Jahreskapazität beträgt ca. 140.000 Tonnen.
Das Werk ist auf Wachstumskurs, aktuell wird ein 3. Querschneider installiert.

Positionsprofil

Gründe für die Besetzung

• Die Position ist neu zu besetzen.

Ziele der Position

• Unterstützung der Betriebsleitung bei Etablierung eines zuverlässigen Herstellungsprozesses
  und dessen Sicherstellung durch ordnungsgemäße Qualitätsprüfungen 
• Unterstützung der Betriebsleitung bei der Auswahl geeigneter Prozess Chemikalien und
  deren optimalen Einsatz. 
• Sicherstellung einer technischen Beratung und Servicedienstleitung
  - inklusive der Reklamationsbearbeitung - für Kunden und den Betrieb. 
• Leistung eines wesentlichen Beitrages zur positiven Außenwirkung des Unternehmens.
  

Wesentliche Aufgaben
Qualität / Qualitätssicherung:

• Der Stelleninhaber ist verantwortlich für die mittel- und kurzfristige Qualitätssicherung 
  in Zusammenarbeit mit Vertrieb, Schichtlabor und Produktion.
  Damit verbunden ist die Prävention von Kundenbeanstandungen
  (Marktnähe, Kommunikation und Lagerbestandskontrolle) und
  die Reklamationsbearbeitung und deren statistische Auswertung. 
• Er leitet alle anfallenden Qualitätsprüfungen und den ordnungsgemäßen Einsatz
  der Prüfmittel sowie den Einsatz und Kontrolle der Prozess Chemikalien. 
• Überwachung und Umsetzung der im Qualitätsmanagementhandbuch und in den
  Verfahrensanweisungen für seinen Bereich festgelegten Elemente gem. DIN ISO 9001.
  

Produktentwicklung:

• Verantwortung für die Weiter- und Neuentwicklung des Produktsortiments zur mittel-
  und langfristigen Qualitätssicherung in Zusammenarbeit mit dem Vertrieb und
  der Produktion.
  

Instandhaltung:

• Der Stelleninhaber unterstützt durch die Ergebnisse seiner Arbeit die
  in der Produktion anfallenden Wartungs- und vorbeugenden Instandhaltungsmaßnahmen. 
• Beratung der Betriebsleitung in Zusammenarbeit mit der Einkaufsabteilung bei der
  Beschaffung von Ersatzteilen und Betriebshilfsstoffen.
  

Abwasserreinigungsanlage:

• Verantwortung für den operativen Betrieb der Abwasserreinigungsanlage.
• Sicherstellung der Einhaltung der erlaubten Grenzwerte und Unterstützung
  der Technik bei Umbauten und Projekten. 
• Durch den aktuellen Umbau der Abwasserreinigungsanlage ist ein Schwerpunkt
  die sich daraus ergebende Projektarbeit.
  

Organisation:

• Er definiert die organisatorischen Abläufe der Technologieabteilung, um den Mitarbeitern
  der Fachabteilung die selbstständige Bearbeitung zur Gewährleistung einer Qualitätssicherstellung
  zu ermöglichen.
  

Umwelt- und Arbeitssicherheit;

• Er überwacht die Einhaltung gesetzlicher und betrieblicher Vorschriften bzw.
  Normen zur Umwelt und Arbeitssicherheit gem. DIN ISO 14001 und OHSAS 18001 und
  stellt in Abstimmung mit der Betriebsleitung die notwendigen Schulungen der unterstellten
  Mitarbeiter sicher.
  

Mitarbeiterführung:

• Führung und Motivation der unterstellten Mitarbeiter.
• Er wählt in Abstimmung mit der Unternehmensleitung neue Mitarbeiter
  gemeinsam mit der Personalabteilung aus, definiert ihren Einsatz und beurteilt
  ihre Leistungen sowie ihr Verhalten. 
• Er sorgt für die notwendige Fortbildung seiner Mitarbeiter.
  

Berichtswesen:

• Der Stelleninhaber wirkt mit bei der jährlichen Budget- und Prognoseerstellung
  und berichtet an die Betriebsleitung.
  

Öffentlichkeitsarbeit:

• Der Stelleninhaber leistet in Abstimmung mit dem Vertrieb einen wesentlichen
  Beitrag zur positiven Außenwirkung durch die Kommunikation zu Kunden und Agenturen.
  Er leitet bei Beanstandungen Korrekturmaßnahmen ein.
  

Hierarchische Eingliederung

• Der Stelleninhaber hat großen Einfluss auf die Gestaltung
  des Gesamtprozesses und damit auch auf die operative Organisation des Unternehmens: 
• Er berichtet an den Betriebsleiter. 
• Ihm unterstellt sind Schichtlaboranten, Sachbearbeiter Technologie, Papiermacher
  und Entwicklungsingenieure (3 – 4 direkte Mitarbeiter). 
• Er wird vertreten durch die Betriebs-/Produktionsleitung und vertritt den Produktionsleiter.
  

Zusammenarbeit

• Enge Zusammenarbeit mit dem Vertrieb, der Produktion und der Betriebsleitung.
  

Reiseintensität

• ca. 15 %

Anforderungsprofil

Ausbildung

• Der/die ideale Kandidat/in besitzt ein erfolgreich abgeschlossenes Studium
  zum Diplom Ingenieur (Papieringenieur) oder eine vergleichbare,
  praxisorientierte Ausbildung.

Berufserfahrung

• Der/die ideale Kandidat/in verfügt über eine mindestens zweijährige Berufserfahrung
  im Technologie- oder Entwicklungsbereich der Papier- oder Kartonindustrie,
  sowie über aktuelles und professionelles Branchen- und Fachwissen.
  

Spezielle Kenntnisse und Fähigkeiten

• Wünschenswert ist Erfahrung in der Organisation und Betrieb von
  Abwasserreinigungsanlagen sowie 
• Erfahrung im Umgang und dem Einsatz von Prozess Chemikalien 
• Wünschenswert sind Erfahrung im Aufbau eines Qualitätsmanagementsystems,
  mindestens jedoch praktische Erfahrungen in der Anwendung von Methoden
  der Qualitätssicherung und -prüfung 
• Gute Kenntnisse der einschlägigen gesetzlichen und betrieblichen Vorschriften bzw.
  Normen zur Umwelt und Arbeitssicherheit
  (DIN ISO 14001, OHSAS 18001, DIN ISO 9001)
  

Führungserfahrung

• Wünschenswert, jedoch nicht erforderlich.

Sprachkenntnisse

• Deutsch und Englisch auf verhandlungssicherem Niveau.

Persönliche Anforderungen

• Sehr gutes technisches Wissen
• Analytisches Denken, fähig komplexe Zusammenhänge zu verstehen
  und zu kommunizieren 
• Organisationstalent mit konzeptionellen Fähigkeiten
  (Schaffung klarer Strukturen, effektive Prozess- und Projektorganisation) 
• Ergebnisorientierung bei ausgesprochenem Kostenbewusstsein 
• Hohes Durchsetzungsvermögen, Entscheidungsfähigkeit und sicheres Auftreten 
• Kreativität mit Blick für das Machbare 
• Hohes Maß an Selbstmotivation Eigeninitiative und Engagement 
• Guter Kommunikator mit hoher sozialer Kompetenz 
• Teamfähig