Stellenangebot

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Head of Talent Acquisition (m/w/d)

Unser Mandat ist ein führender und deutschlandweiter Telekommunikations-Provider und bietet
Breitbandprodukte und Glasfaseranschlüsse ausschließlich für Businesskunden aus unterschiedlichsten Industrien an. Deutschlandweit betreibt unser Kunde ein eigenes Netz und beschäftigt ca. 1.200 Mitarbeiter:innen an neun Standorten.

Der Standort der Hauptverwaltung befindet sich im Großraum NRW.

Stellenbeschreibung

  • Analyse der aktuellen Recruiting Praxis (interner und externer Kanäle, Prozesse, Rollen/Verantwortlichkeiten, Tools, Policies, KPI und Marktansprache/ Employer Brand) hinsichtlich ihrer Effektivität, Effizienz, Skalierbarkeit und Aktualität/Zukunftsfähigkeit in der Erreichung und Gewinnung externer und interner geeigneter Kandidaten
  • Identifikation von Optimierungsmöglichkeiten und Handlungsbedarfen, Entwicklung geeigneter Vorschläge zur Anpassung der Recruiting Praxis als Entscheidungsvorlage für den VP HR und die Geschäftsführung. Realisierung und Monitoring der freigegebenen Maßnahmen
  • Entwicklung des Employer Brand und der zugehörigen Kommunikationskanäle
  • Aktive eigene Recruitertätigkeit für definierte Key-Positionen
  • Erstellung und Durchführung von Präsentationen, Moderation interner Workshops, Beratung von Geschäftsführung, Führungskräften und Fachbereichen als Expert:in
  • Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen, Unternehmenskommunikation und anderen internen Schnittstellen
  • Fachliche und disziplinarische Führung des Recruiting Teams

Besondere Anforderungen

  • Abgeschlossenes Studium oder abgeschlossene Berufsausbildung mit entsprechender langjähriger Berufserfahrung
  • Mehrjährige Berufserfahrung in der ganzheitlichen Analyse, Konzeption und Implementierung von Recruiting-Prozessen, idealerweise aus dem Beratungskontext
  • Erfahrungen in der Entwicklung eines EmployerBrand wünschenswert
  • konzeptionelle Fähigkeiten
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  • Idealerweise erste Führungsverantwortung vorhanden
  • Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
  • Gute bis sehr gute Englischkenntnisse

Wir suchen so bald als möglich eine überzeugende Persönlichkeit, die vor allem folgende Fähigkeiten mitbringen sollte:

  • Sicheres Auftreten
  • Einsatzbereitschaft, Engagement, Flexibilität und Zuverlässigkeit
  • Kommunikationsstärke und gute Beratungskompetenz
  • Ideenreichtum und Innovationsfreudigkeit
  • Organisationstalent
  • Hands-On Mentalität

Benefits

Das Bruttojahresgehalt besteht aus einem Fixum und einem variablen Anteil. Die absolute Höhe
bemisst sich nach der Kompetenz und Berufserfahrung des Kandidaten.

Kontakt

Bei Rückfragen zu dieser Position steht Ihnen Sarah Kruse unter +49 211-749 686-35 gerne jederzeit zur Verfügung.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!