Besetzte Position

Diese Position wurde bereits erfolgreich besetzt (bitte nicht bewerben).

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Leiter Konstruktion und Entwicklung (m/w/d)


Unternehmen

Unser Auftraggeber ist ein mittelständisches, familiengeführtes
Maschinenbauunternehmen mit Sitz im Großraum Düsseldorf.

Das solide finanzierte Unternehmen erwirtschaftet deutlich positive Ergebnisse
und gilt weltweit als Spezialist für Automatisierungslösungen in der Serienfertigung.
Derzeit wird an 10 Standorten weltweit eine breite Palette an Produkten gefertigt.
Insgesamt sind rund 800 Mitarbeiter an 20 Standorten beschäftigt.

Traditionell legt man im Unternehmen großen Wert auf dauerhafte Kundenbeziehung.
Die großserienerprobten Produkte zeichnen sich im Einsatz durch Effizienz und
Zuverlässigkeit aus.

Das und der nach wie vor geltende Anspruch des Firmengründers, Kunden
mit individuell entwickelten Lösungen zu bedienen, prägen die Unternehmenskultur
und haben dazu geführt hat, dass das Unternehmen technologisch heute weltweit
eine Spitzenposition einnimmt.
Die bewusst schlank gehaltenen Organisation und eine flache Hierarchie ermöglichen
kurze Entscheidungswege und ein Höchstmaß an Flexibilität.

Seit mehr als 30 Jahren arbeitet das Unternehmen für einen exklusiven
Kreis namhafter Automobilhersteller, die in der Zusammenarbeit neben dem hohen
persönlichen Engagement der beteiligten Mitarbeiter vor allem deren Erfahrung,
Kreativität und die bemerkenswert kurzen Reaktionszeiten schätzen.

Produkte und Systemlösungen werden im engen Dialog mit den Kunden,
den OEM, den Anlagenbauern und den Konstruktionsbüros im eigenen Haus erdacht,
konstruiert, produziert und über eigene Vertriebskanäle verkauft. Proaktiv werden
ständig neue, innovative Lösungen entwickelt.

Für die zielorientierten Weiterentwicklung des Produktportfolios
sowie zur Stärkung  der Innovationskraft des Unternehmens suchen wir einen fachlich
und persönlich überzeugenden
Leiter der Abteilung Konstruktion und Entwicklung.

Der Arbeitsort liegt im Großraum Düsseldorf.

Positionsprofil

Gründe für die Besetzung
  • Die Position soll neu besetzt werden.

Ziele der Position
  • Der Leiter Konstruktion und Entwicklung ist verantwortlich
    für die Leitung seiner Abteilung sowie die Förderung und Entwicklung seiner Mitarbeiter.
    Er gibt wesentliche Impulse für die Neu- und Weiterentwicklung von Produkten,
    steuert Projekte sowie den Innovationsprozess dazu in der Firmengruppe und entwickelt
    Abläufe vor Ort zielgerichtet weiter.

Wesentliche Aufgaben
  • Fachliche und disziplinarische Führung, Motivation und zielgerichtete Entwicklung
    von 10 qualifizierten Mitarbeitern.
  • Entwicklung neuer und Pflege bestehender Produkte. 
  • Planung und Steuerung von Konstruktions- und Entwicklungsprojekten einschließlich
    der Koordination externer Dienstleister.
  • Diskussion und Bewertung technischer Lösungen.
  • Normung bzw. Standardisierung und Optimierung der Produkte (Wertanalyse).
  • Kontinuierliche Verbesserung, d.h. Suche nach alternativen Lösungen und kreatives
    Hinterfragen von Prozessen und technischen Konzepten.
  • Analyse und Beseitigung betriebswirtschaftlicher Schwachstellen technischer Lösungen.
  • Betreuung von Versuchen (Schwachstellen-  und Schadenanalysen, Leistungstests usw.).
  • Erarbeitung von Budget- und Investitionsplanungen.
  • Teilnahme an Messen und Wahrnehmung von Terminen mit Kunden und
    externen Konstruktionsbüros.
  • Vertretung des Unternehmens in Fachgremien.

Hierarchische Eingliederung
  • Der Positionsinhaber berichtet an die Geschäftsführung

Zusammenarbeit
  • Enge Zusammenarbeit mit Vertrieb, Einkauf, Produktion und Qualitätsmanagement.

Reiseintensität
  • 20 %

Anforderungsprofil

Ausbildung
  • Der ideale Kandidat hat nach einer Berufsausbildung zum Maschinenschlosser
    oder Mechatroniker, ein technisches Studium (z.B.  Maschinenbau,  Konstruktion,
    Feinwerktechnik) erfolgreich absolviert. 
  • Alternativ können die erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten im Rahmen einer
    Technikerausbildung mit mehrjähriger Erfahrung z.B. als Betriebsmittelkonstrukteur
    erworben werden.

Berufserfahrung
  • Für diese Aufgabe wird eine mehrjährige Berufserfahrung als  Entwicklungskonstrukteur
    erwartet sowie erste Erfahrungen in der Führung und Motivation von Mitarbeitern.

Spezielle Kenntnisse und Fähigkeiten
  • Sehr gute Kenntnisse der mechanischen Konstruktion sowie insbesondere
    sehr gute Pneumatik-Kenntnisse.
  • Erfahrung in der Entwicklung/Konstruktion von technischen Produkten
    im Bereich Automation, Spanntechnik (Werkstücke, Werkzeuge), Fördertechnik,
    Antriebssysteme, Werkzeuge, Werkzeugmaschinenbau, etc.
  • Konsequentes Projektmanagement.
  • Erfahrung mit Zertifizierungen und Prüfungen von Produkten und Systemen.
  • CAD-Kenntnisse, idealerweise mit  Autodesk Inventor oder CATIA.
  • Idealerweise Erfahrungen mit  Produktionsanläufen im Automotivbereich. 
  • Kenntnisse in den Bereichen Betriebswirtschaft, Projektmanagement und
    Personaleinsatzplanung.
  • Beherrschung von Präsentations- und Verhandlungstechniken.
  • Führungserfahrung erwünscht

Sprachkenntnisse
  • Firmensprache ist Deutsch und Englisch, entsprechend sollte die englische
    Sprache in Wort und Schrift beherrscht werden.

Persönliche Anforderungen
  • Ein hohes Maß an sozialer Kompetenz (Empathie),
    ausgeprägte Kommunikations- und Motivationsfähigkeit sowie ein
    überzeugendes persönliches Auftreten auf allen Ebenen u.a. auch bei
    (potentiellen) Kunden.
  • Begeisterung für Technik und Freude an der Bearbeitung
    komplexer Problemstellungen. 
  • Gutes schriftliches Ausdrucksvermögen.
  • Ein hohes Maß an Analyse- und Problemlösungsfähigkeit sowie ein
    „gutes Auge“ für das technisch Machbare.
  • Durchsetzungsvermögen.
  • Unternehmerisches Denken und strukturiertes Arbeiten.
  • Organisationsstärke und Pragmatismus.
  • Hands-on Mentalität
  •  Bewusstsein für Aufwände, Zeitbedarf und Termintreue.