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Leiter Konstruktion und Entwicklung (m/w/d)
Unternehmen
Unser Auftraggeber ist ein mittelständisches,
familiengeführtes
Maschinenbauunternehmen mit Sitz im Großraum
Düsseldorf.
Das solide finanzierte Unternehmen erwirtschaftet deutlich positive
Ergebnisse
und gilt weltweit als Spezialist für
Automatisierungslösungen in der Serienfertigung.
Derzeit wird an 10 Standorten weltweit eine breite Palette an Produkten
gefertigt.
Insgesamt sind rund 800 Mitarbeiter an 20 Standorten
beschäftigt.
Traditionell legt man im Unternehmen großen Wert auf
dauerhafte Kundenbeziehung.
Die großserienerprobten Produkte zeichnen sich im Einsatz
durch Effizienz und
Zuverlässigkeit aus.
Das und der nach wie vor geltende Anspruch des Firmengründers,
Kunden
mit individuell entwickelten Lösungen zu bedienen,
prägen die Unternehmenskultur
und haben dazu geführt hat, dass das Unternehmen technologisch
heute weltweit
eine Spitzenposition einnimmt.
Die bewusst schlank gehaltenen Organisation und eine flache Hierarchie
ermöglichen
kurze Entscheidungswege und ein Höchstmaß an
Flexibilität.
Seit mehr als 30 Jahren arbeitet das Unternehmen für einen
exklusiven
Kreis namhafter Automobilhersteller, die in der Zusammenarbeit neben
dem hohen
persönlichen Engagement der beteiligten Mitarbeiter vor allem
deren Erfahrung,
Kreativität und die bemerkenswert kurzen Reaktionszeiten
schätzen.
Produkte und Systemlösungen werden im engen Dialog mit den
Kunden,
den OEM, den Anlagenbauern und den Konstruktionsbüros im
eigenen Haus erdacht,
konstruiert, produziert und über eigene
Vertriebskanäle verkauft. Proaktiv werden
ständig neue, innovative Lösungen entwickelt.
Für die zielorientierten Weiterentwicklung des
Produktportfolios
sowie zur Stärkung der Innovationskraft des
Unternehmens suchen wir einen fachlich
und persönlich überzeugenden
Leiter der Abteilung Konstruktion und Entwicklung.
Der Arbeitsort liegt im Großraum Düsseldorf.
Positionsprofil
Gründe für die Besetzung
- Die Position soll neu besetzt werden.
Ziele der Position
- Der Leiter Konstruktion und Entwicklung ist verantwortlich
für die Leitung seiner Abteilung sowie die Förderung
und Entwicklung seiner Mitarbeiter.
Er gibt wesentliche Impulse für die Neu- und Weiterentwicklung
von Produkten,
steuert Projekte sowie den Innovationsprozess dazu in der Firmengruppe
und
entwickelt
Abläufe vor Ort zielgerichtet weiter.
Wesentliche Aufgaben
- Fachliche und disziplinarische Führung, Motivation
und zielgerichtete Entwicklung
von 10 qualifizierten Mitarbeitern.
- Entwicklung neuer und Pflege bestehender Produkte.
- Planung und Steuerung von Konstruktions- und
Entwicklungsprojekten einschließlich
der Koordination externer Dienstleister.
- Diskussion und Bewertung technischer Lösungen.
- Normung bzw. Standardisierung und Optimierung der Produkte
(Wertanalyse).
- Kontinuierliche Verbesserung, d.h. Suche nach alternativen
Lösungen und kreatives
Hinterfragen von Prozessen und technischen Konzepten.
- Analyse und Beseitigung betriebswirtschaftlicher
Schwachstellen technischer Lösungen.
- Betreuung von Versuchen (Schwachstellen- und
Schadenanalysen, Leistungstests usw.).
- Erarbeitung von Budget- und Investitionsplanungen.
- Teilnahme an Messen und Wahrnehmung von Terminen mit Kunden
und
externen Konstruktionsbüros.
- Vertretung des Unternehmens in Fachgremien.
Hierarchische Eingliederung
- Der Positionsinhaber berichtet an die
Geschäftsführung
Zusammenarbeit
- Enge Zusammenarbeit mit Vertrieb, Einkauf, Produktion und
Qualitätsmanagement.
Reiseintensität
Anforderungsprofil
Ausbildung
- Der ideale Kandidat
hat nach einer Berufsausbildung zum
Maschinenschlosser
oder Mechatroniker, ein technisches Studium (z.B.
Maschinenbau, Konstruktion,
Feinwerktechnik) erfolgreich absolviert.
- Alternativ können die erforderlichen Kenntnisse
und Fähigkeiten im Rahmen einer
Technikerausbildung mit mehrjähriger Erfahrung z.B. als
Betriebsmittelkonstrukteur
erworben werden.
Berufserfahrung
- Für diese
Aufgabe wird eine mehrjährige Berufserfahrung
als Entwicklungskonstrukteur
erwartet sowie erste Erfahrungen in der Führung und Motivation
von Mitarbeitern.
Spezielle Kenntnisse und Fähigkeiten
- Sehr gute Kenntnisse der mechanischen Konstruktion sowie
insbesondere
sehr gute Pneumatik-Kenntnisse.
- Erfahrung in der Entwicklung/Konstruktion von technischen
Produkten
im Bereich Automation, Spanntechnik (Werkstücke, Werkzeuge),
Fördertechnik,
Antriebssysteme, Werkzeuge, Werkzeugmaschinenbau, etc.
- Konsequentes Projektmanagement.
- Erfahrung mit Zertifizierungen und Prüfungen von
Produkten und Systemen.
- CAD-Kenntnisse, idealerweise mit Autodesk
Inventor oder CATIA.
- Idealerweise Erfahrungen mit
Produktionsanläufen im Automotivbereich.
- Kenntnisse in den Bereichen Betriebswirtschaft,
Projektmanagement und
Personaleinsatzplanung.
- Beherrschung von Präsentations- und
Verhandlungstechniken.
- Führungserfahrung erwünscht
Sprachkenntnisse
- Firmensprache ist Deutsch und Englisch, entsprechend sollte
die englische
Sprache in Wort und Schrift beherrscht werden.
Persönliche Anforderungen
- Ein hohes Maß an sozialer Kompetenz (Empathie),
ausgeprägte
Kommunikations- und Motivationsfähigkeit
sowie ein
überzeugendes persönliches Auftreten auf allen Ebenen
u.a. auch bei
(potentiellen) Kunden.
- Begeisterung für Technik und Freude an der
Bearbeitung
komplexer Problemstellungen.
- Gutes schriftliches Ausdrucksvermögen.
- Ein hohes Maß an Analyse- und
Problemlösungsfähigkeit sowie ein
„gutes Auge“ für das technisch Machbare.
- Durchsetzungsvermögen.
- Unternehmerisches Denken und strukturiertes Arbeiten.
- Organisationsstärke und Pragmatismus.
- Hands-on Mentalität
- Bewusstsein für Aufwände,
Zeitbedarf und Termintreue.