Placement

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Head of Global Training (m/w/d)


Unternehmen

Unser Auftraggeber ist ein weltweit führender Hersteller von Kartonpackungen und Füllmaschinen für die Lebensmittel und Getränkeindustrie.
Das Unternehmen erzielte in 2014 einen Umsatz von über 1.600 Mio. Euro und ist mit mehr als 5.000 Mitarbeitern in über 40 Ländern vertreten.

Positionsprofil

Gründe für die Besetzung

Es handelt sich um eine Nachfolgeregelung, da der bisherige Positionsinhaber sich im Unternehmen weiterentwickelt hat.

Ziele der Position
  • Ausbau der internen und externen Vermarktung des Trainingsangebotes
  • Ergänzung zu den technischen Trainingsinhalten z.B. zu den Themen: Change Management, Kundenorientierung, Kommunikationsvermögen sowie Methodische Verfahren
Wesentliche Aufgaben
  • An der Unternehmensstrategie ausgerichtete Entwicklung des technischen Trainingsportfolios (Mechanik und Elektrik) für interne Mitarbeiter des Unternehmens und externe Kundenunternehmen
  • Steuerung der Aktivitäten der weltweiten Training Center (5 Standorte – Deutschland, China, Thailand, Dubai, Brasilien).
  • Trainiert werden
  1. interne MA z.B. aus dem technischen Service, dem Maschinenbau und aus der Entwicklung
  2. externe MA im Rahmen von Kundenschulungen z.B. aus den Bereichen Wartung, Instandhaltung, Qualitätsmanagement, Maschinenführung, etc. z.T. vor Ort
  • Koordination und Sicherstellung der effizienten Nutzung der weltweiten Trainingsressourcen
  • Verantwortung für die Qualität von Trainern, Trainings und Trainingsequipment
  • Evaluation von Trainingserfolgen sowie Entwicklung und Einführung neuer und effizienter Trainingsmethoden
  • Ausbau des Eigenmarketings zur Sicherstellung der Auslastung
  • Präsentation der Dienstleistung in Richtung interner und externer Kunden auf Entscheider-Ebene
  • Ressourcenplanungen (Trainer, Teilnehmer, Räumlichkeiten, Maschinen)
  • Durchführung technischer ACs mit Service Technikern
Hierarchische Eingliederung
  • Der Positionsinhaber berichtet an den Head of Global Service und führt ca. 20 Mitarbeiter, davon ca. 13-15 im Trainingsbereich
  • Ihm wird Handlungsvollmacht verliehen
Zusammenarbeit
  • Enge Zusammenarbeit mit dem Bereich Global Service und den lokalen TCs an den o.g. Standorten.
Reiseintensität
  • ca. 20 % (global)
Konditionen:

Jahreseinkommen
  • Das Jahreseinkommen besteht aus einem Fixum und einem variablen Anteil. Die absolute Höhe bemisst sich nach der Kompetenz und Berufserfahrung des Kandidaten.
Urlaub
  • 30 Tage
Vertrags- /Arbeitsort
  • NRW
Angestrebter Einstellungstermin
  • So bald wie möglich
Anforderungsprofil

Ausbildung
  • Erfolgreich abgeschlossenes technisches oder betriebswirtschaftliches Studium, alternativ vergleichbare Berufsausbildung mit entsprechender Berufserfahrung gerne mit einem Background aus Technik, Maschinenbau oder technischem Service.
Berufserfahrung/ Führungserfahrung
  • Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Führung von Mitarbeitern
  • Erfahrung z.B. als Abteilungs- oder Teamleiter im Bereich Technische Trainings, als Ausbildungsleiter oder dessen Stellvertreter oder aus dem Technischen Service aus der herstellenden Industrie idealerweise aus dem Maschinenbau
  • Erfahrung in der Durchführung von internen und externen Workshops und der Präsentation auf Mitarbeiter- und Managementebene
Spezielle Kenntnisse und Fähigkeiten
  • Kenntnisse im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung und/oder im Bereich technischer Trainings
  • Hohe Affinität zur Technik
  • Ressourcenplanung (Personal, Maschinen, Lokationen, etc.)
  • Impulsgeber: Erstellung von neuen Trainingsinhalten, Kenntnisse des Weiterbildungsmarktes, Erfahrung im Corporate Learning, E-Learning, Anwendertrainings, praxisnahe technische Trainings
Sprachkenntnisse
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Persönliche Anforderungen
  • Bereitschaft zur internationalen Reisetätigkeit
  • Hands on Mentalität
  • Ausgeprägtes Kommunikationsvermögen
  • Ausgeprägte Kundenorientierung
  • Selbstbewusstes Auftreten, persönliches Standing