Besetzte Position

Diese Position wurde bereits erfolgreich besetzt (bitte nicht bewerben).

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Bereichsleiter Rechnungswesen/Finanzen/Controlling (m/w/d)


Unternehmen   

Unser Auftraggeber ist ein Traditionsunternehmen im Bereich innovativer Umwelttechnologie/Anlagenbau und beschäftigt aktuell ca. 300 Mitarbeiter.
Der Jahresumsatz im Jahr 2013 lag bei 185 Mio. €.
   
Positionsprofil

Ziele der Position   
Planung, Koordination und Organisation des Finanz-/ Rechnungswesens und Controllings.
   
Wesentliche Aufgaben   
  • Termingerechte Sicherung der monatlich zu erstellenden Abschlüsse für den Gesellschafter wie auch für handels- und steuerrechtliche Zwecke
  • Durchführung und Überwachung der jährlichen Planungs- und Budgetierungsprozesse
  • Planung und Überwachung der Liquiditätsentwicklung
  • Planung und Überwachung von Kreditlinien für Bar- und Avalkredite
  • Überwachung und Sicherstellung der Anforderungen für in- und ausländisches/internationales Steuerrecht
  • Überwachung der Erreichung der kurz-, mittel- und langfristigen Unternehmensziele insbesondere im Hinblick auf die angestrebten Ergebnisse und die notwendige Liquidität
  • Betreuung und Entwicklung der kaufmännischen und administrativen Instrumente der Unternehmenssteuerung
  • Quartalsweises Konsolidierungs-Reporting (IFRS) zusammen mit dem Liaison Manager aus seinem Bereich
  • Internal Controlling (J-XOX)
  • Jahresprüfung, Auditing Koordination mit internationalen Wirtschaftsprüfern; Zusammenarbeit mit einer internationalen Wirtschaftsprüfungsgesellschaft bei der Fertigstellung der Jahresabschlussprüfung, die Aufrechterhaltung J-SOX-Compliance, die Durchführung von Steuerprüfungsaufgaben, Gewinn- und Verlustrechnungen usw.; doppelter Jahresabschluss
  • Mitwirkung bei der Ermittlung der Beurteilung der Arbeitsbedingungen gemäß Arbeitsschutzgesetz und regelmäßige Unterweisung der Mitarbeiter hinsichtlich Sicherheit und Gesundheitsschutz
   
Führungsaufgaben
Förderung der Umsetzung des Unternehmensleitbildes sowie der strategischen Ziele
  • Konsequente Anwendung der Führungsgrundsätze
  • Wahrnehmung strategischer, nicht operativer Führungsaufgaben, wie z.B.
  • Planung der Abteilungsentwicklung inklusive Nachfolgeplanung
  • Regelmäßige Überprüfung der Stellenbeschreibungen und ggf. Anpassung in Abstimmung mit der Personalabteilung
  • Entwicklung der Mitarbeiter unter Nutzung der vorhandenen Personalentwicklungsinstrumente
  • Kapazitäts- und Einsatzplanung
  • Fachliche und organisatorische Führung des Verantwortungsbereichs
   
Hierarchische Eingliederung   
  • Der Positionsinhaber erhält Prokura und berichtet an den Managing Director.
  • Er führt ein Team bestehend aus 11 Mitarbeitern.
   
Zusammenarbeit       
Enge Zusammenarbeit mit der gesamten Geschäftsführung (u.a. Managing Director, Liaison Manager).
   
Reiseintensität       
Gering
 
Anforderungsprofil

Ausbildung   
Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Hochschulstudium, vorzugsweise Betriebswirtschaft. Zusätzlich Bilanzbuchhalter- oder Steuerberaterprüfung  wünschenswert.
   
Berufserfahrung   
8 bis 10-jährige Erfahrung in einer vergleichbaren Position:
  • Rechnungswesen und Controlling
  • Finanzmanagement
  • Erfahrung im Bereich Umwelttechnologie, Schwer- Kraftwerksindustrie oder eine vergleichbare Branche wünschenswert
   
Spezielle Kenntnisse und Fähigkeiten   
Adäquate Erfahrung in den Bereichen:
  • SAP (Systemwechsel läuft gerade, Umstellung auf das Konzernsystem)
  • Durchführung von Konzernabschlüssen nach deutschem Recht (HGB)
  • IFRS und dessen Einsatz
  • Kenntnisse Banken- / Finanzierungsbranche
   
Führungserfahrung   
Erforderlich
   
Sprachkenntnisse   
  • Englisch Verhandlungssicher
  • Deutsch Muttersprache
  • Japanischkenntnisse vorteilhaft
   
Persönliche Anforderungen   
  • Strategisches und kaufmännisches Verständnis
  • Analytisch, in der Lage Strukturen zu schaffen
  • Kommunikationsfähigkeit auf internationalem Niveau
  • Sensibilität für schwierige Mitarbeiterführung
  • Teamplayer mit ausgeprägter interkultureller Kompetenz
  • Umsetzungs- und Durchsetzungsstärke
  • Ausdauernde Arbeitsweise
  • Ergebnisorientierung
  • Eigenständigkeit und Flexibilität